软通动力，这个名字早就听过，好像是在张孝祥的视频中听过。今天很荣幸，接到HR的面试通知。其实，我在51job上已经投递了两三次简历了，但是一直没有接到面试通知。HR罗告诉我这是因为简历与职位的匹配度的问题。这个问题我们就不具体讨论了。面试时约在下午2:00-2:30，从她时间上的安排我觉得，真的很人性化。公司的位置距离市区比较远需要坐一个小时车程，中途还需要转做地铁。这点来说对于每天的出行成本增加了。对于这一点来说，其实不存在，因为公司规模够大，牺牲这点也无所谓。

下午来到了地铁百草路站，出地铁口空气好的啊，加之天气比较好夹杂小雨，感觉更是特棒。来到公司里，同样也是填写一些资料，我觉得这点和很多大企业都是重复的内容，每次面试填写同样的内容，这样真的有点消耗时间，如果招聘网站统一这样的资料模板，就可以提高招聘效率。现在的招聘网站对于客户需求挖掘真的不够。行业漏洞只会催生更专业的招聘平台。OK，我们进入正式环节，那就是HR初试，来个问题就是你曾今是否在中软国际面试过，（我在想你怎么知道，难道面试过对本次面试右影响？），然后HR解释了下，如果在今年面试过的，今年内都不能再和华为合作的公司面试，你这边也不用担心，就是问一些为什么辞职？工作中遇到一些风险，时间又很紧张， 你应该怎么做。当时，我回答说加班。她说除了这一点呢？突然想到了，这个风险可以预先发掘啊，然后回答提前通知上级。对，这是这种情况，实际工作中就有项目风险的要做好提前防范。

然后，就是做面试题喽，果然面试题大公司就是不一样，总共三个题目，最后一个超级无敌难度的题目选做。先聊聊题目：

第一个，用户输入了两个大于Long类型容量的数字a和b，要求将两个数子相加（保证计算不损失精度），不能使用JDK自带的大数字API？

看到这里，你自己先思考思考再继续浏览这篇文章。

第二个，内容比较多，要求找字母，有两个字符串A和B，A =”ANCKSNFJBKGLX”, B=”CBL”，要求B中的字母在A中都能找到，则状态true，如果有字母找到不，状态则为false。要求用最快速的算法方式来解决检索？

那就再思考思考吧 。

接下来技术面试，很简单直白，没有过多的感情沟通，基本上问题都回答上了，但更希望问点我能吹牛的技术。看着我的简历，面试官问这个Node.js是什么东西，可以发现他没有具体去了解过这块，实际上Node.js发展还是比较迅速的，很多前端的开发工具都是用Node.js做的。我就简单的介绍了Node.js的在Web应用开发的效率，以及他的开发模式。这项技术肯定在工作中还是用不到的，所以呢说多了也没有用的。面试中经常会至少自我介绍两次、三次的这个，说说自我工作经历二次、三次。刚才我给HR说了工作经历，然后技术面是说一次，让后项目经理来了那就再说一次吧，不知道大家有没有这样的经历。一场规范的面试应该是，技术，项目经理、HR一起来面试一人。虽然对于公司来说这样的成本高了。可能也是这方面原因，让面试变得重复。好吧，在谈谈多线程的理解，我就说了一些开发中的情况。整个过程还是比较顺利的。

谈工资，这点我的想法是这样的，大公司，我可以忍受低收入给我带来的各种技能的提升，小公司，我是给他们带来技术实力的，我工资要求就相比大公司要求高。当HR和我聊工资的时候，只是说从某个角度来考察我说我的期望工资可能达不到，是否考虑降低要求。我意思也是只要能提升管理技能，我可以接受降低期望工资，进入大公司也是我想要的。一直在小公司感觉提升并不大，而且对于工作的稳定性也不够。然后，天写了一份入职申请表，HR说华为那边也需要做一个复试。如果顺利，公司1-3个月转正。转正后享受公司的各种福利待遇。其他的没有什么想分享的了。

总结下，这次面试对于笔试题目我没有准备好，没有具体去充电。感觉自己快要升级为面霸了，面试了好几家公司，从面试过程紧张情绪到现在的淡定心理。很多事情都是需要慢慢去磨合，而不是一蹴而就马上做的很好。面试中也不必低调，把事实说出来，但是要对自己有利的一面哦。

希望能收到软通动力的复试通知。